西藏自治区人民政府办公厅转发区外经贸厅等部门关于《西藏自治区边境集市贸易区管理办法》的通知

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山东省人大常委会


山东省劳动合同条例　　　　


《山东省劳动合同条例》已于２００１年１０月２８日经山东省第九届
人民代表大会常务委员会第２３次会议通过，现予公布，自２００２年１月
１日起施行。

山东省人民代表大会常务委员会
２００１年１０月２８日

　　第一章　总则
　　第一条　为了规范劳动合同的订立和履行，加强劳动合同管理，维护劳
动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法
规的规定，结合本省实际，制定本条例。
　　第二条　在本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（
以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依
照本条例执行。
　　第三条　劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和
义务的协议。
　　第四条　用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。
　　当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不
得违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益。
　　当事人履行劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。
　　第五条　县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动
合同监督管理工作。
　　第六条　各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本
条例的情况进行监督。
　　第二章　劳动合同的订立和履行
　　第七条　劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。
　　劳动合同应当以书面形式订立，载明用人单位的名称、合同履行地以及
劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备下列条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动纪律；
　　（五）劳动报酬及支付方式与时间；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　第八条　劳动合同除具备第七条规定的条款外，当事人双方还可以约定
下列内容：
　　（一）试用期；
　　（二）津贴、补贴、福利待遇；
　　（三）保守商业秘密的权利与义务；
　　（四）当事人双方约定的其他内容。
　　第九条　订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委
托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一
份。
　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规
定的义务。
　　第十条　用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、
入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的
有效证件。
　　第十一条　劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限
内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
　　劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在
六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在三年以上
不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期
不得超过六个月。
　　国家对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定。
　　第十二条　劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无
效劳动合同，劳动者按照合同已经提供劳动的，用人单位应当支付相应的劳
动报酬和其他待遇。
　　第十三条　劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、负责
人，或者劳动者经公安机关批准改变姓名的，不影响劳动合同的履行。
　　第十四条　有下列情形之一的，当事人可以中止履行劳动合同：
　　（一）经双方协商一致的；
　　（二）劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身
自由的；
　　（三）发生不可抗力的；
　　（四）法律、法规规定的其他情形。
　　中止履行的情形结束，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行。
　　第十五条　劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并
在劳动合同期满前办理续订手续。
　　因用人单位原因未办理终止或者续订手续，劳动者继续在该用人单位工
作，形成事实劳动关系的，视为双方同意继续履行原劳动合同。
　　第三章　劳动合同的变更、终止和解除
　　第十六条　当事人协商一致，可以变更劳动合同。
　　变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由当事人双方
签字、盖章。
　　劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。
　　第十七条　劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即
行终止，并办理手续。
　　第十八条　经当事人协商一致或者出现劳动法第二十六条、第二十七条
规定的情形，劳动合同可以解除，并办理手续。
　　劳动者出现劳动法第二十九条规定的情形，用人单位不得与其解除劳动
合同。
　　第十九条　用人单位资产性质或者经营方式发生变化，其主体资格未改
变的，劳动合同应当继续履行；主体资格改变的，变更后的用人单位可以与
劳动者协商变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立的劳动合同期限
不得少于原劳动合同未履行的期限。
　　第二十条　有下列情形之一的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合
同。
　　（一）用人单位强迫劳动者集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；
　　（二）用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（三）用人单位低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资
报酬的；
　　（四）法律、法规规定的其他情形。
　　依照前款规定解除劳动合同，劳动者已经提供劳动的，用人单位应当按
照劳动合同的约定，支付劳动者的劳动报酬和其他待遇。
　　第四章　经济补偿
　　第二十一条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动
者延长工作时间工资报酬的，由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者工资
报酬和支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　第二十二条　用人单位低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动
者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令补足低于标准部分和支付相当于低
于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第二十三条　有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的
工作年限，每满一年支付相当于其本人一个月工资的经济补偿金，但最多不
超过十二个月的工资总额；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资
的标准支付经济补偿金；
　　（一）用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
，由用人单位解除劳动合同的；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　第二十四条　有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的
工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位
工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：
　　（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，
迫使劳动者提出解除劳动合同的；
　　（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，
迫使劳动者提出解除劳动合同的；
　　（三）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的；
　　（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合
同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解
除劳动合同的；
　　（五）用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；
　　（六）用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；
　　（七）法律、法规规定的其他情形。
　　第二十五条　用人单位解除劳动合同后，未按照规定支付劳动者经济补
偿金的，除全额支付经济补偿金外，还必须按照该经济补偿金数额的百分之
五十支付额外经济补偿金。
　　第二十六条　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的，除
按照规定支付经济补偿金外，还应当支付不低于劳动者本人六个月工资收入
的医疗补助费。
　　第二十七条　劳动者月工资低于用人单位月平均工资的，按照用人单位
月平均工资的标准计算经济补偿金；用人单位月平均工资低于当地人民政府
规定的最低工资标准的，劳动者的经济补偿金应当按照当地最低工资标准计
算。
　　前款所称月工资，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终
止劳动合同前十二个月的平均工资。
　　第二十八条　用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应
当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。
　　第五章　法律责任
　　第二十九条　劳动者已经提供劳动、用人单位未与其订立劳动合同的，
由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按照当地
人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者，并限期订立劳动合同。
　　第三十条　订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取抵押金、抵押物或
者其他财物以及扣押劳动者有效证件的，由劳动保障行政部门或者其他有关
部门责令其限期返还劳动者本人，并可处以三千元以上三万元以下的罚款；
给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　第三十一条　劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定，擅
自解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济
损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　第三十二条　由于用人单位的原因订立无效合同，给劳动者造成经济损
失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
　　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失
的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
　　第三十三条　劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私
舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，依法给予行政处分。
　　第六章　附则
　　第三十四条　因劳动合同发生的争议，依照有关劳动争议的法律、法规
处理。
　　第三十五条　本条例自２００２年１月１日起施行。

警察陈某与冯某的行为应如何定罪
长春铁路运输法院 林号兵

[案情]
被告人陈某系某乡镇派出所的民警。1998年1月13日晚，社会青年黄某等在市区某卡拉OK厅玩时，因琐事与老板发生争吵并打了老板一个耳光。次日，老板打电话给陈某，要陈帮助了解闹事者，陈某即违反规定私自到拘留所从在押人员中了解有关情况，并请公安局的冯某帮忙。15日下午，陈、冯和老板在电影院附近发现了黄某，黄某发现警车和穿警服的陈某拔腿就跑，陈与冯随后追赶。途中，冯某停下，陈某继续追赶，到闽江边，黄某自视水性较好，看陈某即将追上，遂跳入水中，陈某和后来赶来的冯某没有采取任何救助措施，只是呼喊让其赶快上岸。此时，黄在离岸7、8米远的水中，一沉一浮，这时，陈某和冯某离开现场，最后黄淹死在水中。
本案中陈某和冯某的行为是否构成犯罪，若构成犯罪应如何定罪，有几种意见：
1、认为陈某和冯某的行为构成故意杀人罪；
2、认为陈某和冯某的行为构成过失致人死亡罪；
3、认为陈某和冯某的行为构成徇私枉法罪；
4、认为陈某和冯某的行为寻衅滋事罪。

[分析]
（1）从所给情况可以看出，卡拉OK厅老板要求陈某了解闹事者并不是一种报案行为，不是正式报案。由于老板不是正式报案，决定了其后的行为不是一种执行公务的行为。陈某违反规定私自到拘留所从在押人员中了解情况，并请公安局的冯某帮忙。
（2）黄某在电影院附近看见警车，穿警服的陈某和歌厅老板拔腿就跑。这里的问题是黄某为什么要跑？有几中可能①警察认识他，并正在抓他，所以要跑；②做贼心虚，看见警察就跑，但这种情况并不普遍；③遇到与自己有过节的人和警察在一起，怕有过节的人让警察抓自己，所以要跑。本案的事实比较符合第三种情况。从黄某的心态来看，是避免公安机关介入事件。之后，冯某和陈某在后面追赶，这时，需要注意的是陈某和冯某以什么样的身份来追赶呢？是以执行公务的身份还是以帮人忙解决纠纷。陈某和冯某虽然是警察，但由于 这一案件并没有报案，陈某、冯某二人并没有负责或受托处理（代表公安机关处理案件），而黄某又不是现行犯或在逃犯，只不过与人发生争执打架了，打架后又没报案。由此看出，从两个警察主观的意思来看，他们也不是在执行公务。他们追赶黄某的行为是出于私人交情，为了帮助老板摆平事件的行为。之后的情节是追到闽江边，黄某自视水性较好，害怕无法逃脱，所以跳入水中。行为人跳水的行为是出于自愿的。但不能由此否认追赶的行为和被害人跳水的行为之间客观的因果关系，是由于追赶的行为造成了黄某的跳水。从时间上来看，当时1月15日正是隆冬季节，这个时节是不能游泳的，而且当时黄某上身穿着黄棉袄，穿着棉袄跳入水中可见是被迫无奈的情况下做出的，同时表明追赶与跳水之间有因果关系。同时跳水与死亡之间也有因果关系。当黄某跳入水中之后，陈某和冯某没有采取任何救助措施，只是招呼黄某上岸，这里并没有交待陈某和冯某为什么招呼黄某上岸，有两种可能：一种是要黄某上岸后，再将他抓住，这是一种可能，但可能性不大；另一种可能是陈某和冯某害怕黄某出问题，所以叫他上来，从陈某和冯某主观心态来说，他们并不希望黄某淹死。但由于黄某害怕不敢上岸，所以在离岸7、8米处漂浮。在这里情况下，陈某和冯某二人离开，陈某和冯某为什么要离开？有可能认为黄某淹死活该，淹死也不管还是认为黄某因为自己在场不敢上岸，所以离开希望黄上岸。这几种可能都有。结果黄某淹死在水中。以上就是对案件中几个细节的分析。
根据上面分析，本案有可能构成什么罪？①首先：是否能够构成寻衅滋事罪，寻衅滋事要求有流氓动机（指蔑视社会秩序，显示自己的能力，带有无故挑衅的性质）而这两个警察并不是要称王称霸，也不是要无故挑衅，只是想帮助老板处理事件。所以没有明显的流氓动机。因此构成寻衅滋事罪并不合适。②其次，是否构成徇私枉法罪。徇私枉法罪是渎职罪中的一个罪名，（指司法工作人员使无罪的人受惩罚，使有罪的人免受惩罚，在诉讼过程中违背自己的职责和法律的要求处理案件）由于这个案件不是司法机关在处理案件中发生的，所以不能构成徇私枉法罪。③玩忽职守罪（指国家机关的工作人员玩忽职守致使国家利益遭受重大损失的行为）由于陈某和冯某的行为人不是在执行公务的行为，尽管他们是国家工作人员，但这一行为并不代表国家，不是以履行职责的身份实行行为，所以也不能构成玩忽职守罪。④除此之外，相关的罪名只有两个，故意杀人罪（间接故意杀人）和过失致人死亡罪。从客观来看，陈某和冯某的行为直接导致了黄某跳入水中及死亡的后果，陈某、冯某的行为与黄某的死亡在客观上有因果关系。并不是追赶行为直接导致死亡结果发生，而是追赶行为导致黄某跳入有生命危险状态发生，可以认为追赶行为导致了黄某的生命受到了威胁，岸上两个人负有救助义务。根据当时情况，黄某在7、8米处一沉一浮，岸上二人也有救助的能力。但陈某和冯某没有履行这种义务，造成了死亡结果的发生。从行为方式上看是一种不作为的方式。这里的问题是行为人的行为是故意还是过失或故意过失都不属于的意外事件？问题焦点在于当时陈某和冯某主观上对于死亡结果发生的可能性，是否应该认识？在事实上是否认识到了？由此来决定行为人是否构成犯罪。但是本案所提供的事实并不完全清楚，从所给的材料中难以判断当时陈某和冯某主观上是什么样的心态，是一种放任被害人死亡结果发生呢还是没有意识到危险结果的存在（应该预见而没有预见造成过失致人死亡）还是根本不应有预见的可能（造成以外事件）。对于这一事实并未给出明确充分的依据，由此作出判断十分困难。根据所有给出的情况进行分析：放任死亡结果发生的可能性（故意杀人罪）不能没有，但可能性不大；同时认定为意外事件也不太可能；作为过失致人死亡应该是比较可能的。所以认为过失是可以的。由于案件所给事实依据不足。所以定罪只能在间接故意杀人和过失致人死亡两个罪名中选择。
以上就是通过对事件本身的分析来判定本案的定罪。